Lista wpisów z kategorii : ROZWÓJ ZAWODOWY

Praca marzeń. Dlaczego warto poddać się testowi predyspozycji zawodowych?

Autor Admin w ROZWÓJ ZAWODOWY | 0 komentarze

Chodzenie do pracy stanowi dla Ciebie przykrą konieczność? Czujesz, że stoisz w miejscu i nie realizujesz się na miarę swych oczekiwań? Być może niewłaściwie wykorzystujesz wrodzone talenty – predyspozycje zawodowe, którymi zostałeś obdarzony przez los.       Psychologowie są zgodni – każdy z nas posiada dominujące cechy charakteru, pulę umiejętności kwalifikującą do wykonywania pewnych czynności i zawodów. Określenie własnych predyspozycji zawodowych pomaga w wytyczeniu ścieżki kariery, ale też czyni nas szczęśliwszymi na co dzień. Jak określić, w jakim zawodzie sprawdzimy się najlepiej? Wystarczy, że odwiedzimy dobrego psychologa i poddamy się testowi psychologicznemu.

Na czym polega test predyspozycji zawodowych?

Test predyspozycji zawodowych przyjmuje formę prostego kwestionariusza, wypełnianego zazwyczaj w formie pisemnej bądź cyfrowej. Podczas rozwiązywania testu, osoba badana jest konfrontowana z hipotetycznymi sytuacjami życiowymi, pomagającymi w ustaleniu indywidualnego rysu psychologicznego i zestawu cech osobowościowych.

Idea testu predyspozycji zawodowych

Zamysł testu opiera się na koncepcji naukowej psychologa Johna Lewisa Hollanda. Ten amerykański badacz uważał, że preferencje zawodowe każdej osoby stanowią pochodną wrodzonych cech osobowości oraz przebiegu życia. Według Hollanda, wyróżniamy aż sześć typów preferencji zawodowych – realistyczny, badawczy, artystyczny, społeczny, przedsiębiorczy oraz konwencjonalny. Każdy człowiek posiada przeważnie jeden dominujący typ preferencji. Tym samym, osoba o usposobieniu artystycznym powinna kształcić się właśnie w tym kierunku, poszukując pracy adekwatnej do jej talentów i umiejętności. Dzięki temu osiągnie pełnię satysfakcji w życiu zawodowym – komentuje Natalia Konarkowska, psycholog i doradca zawodowy wrocławskiej Akademii Rozwoju.

Czy wyniki testu są wymierne?

Wyniki testu określają, jakim typem osobowości dysponujemy, a tym samym pozwalają na znalezienie zawodu odpowiadającego naszym potrzebom i preferencjom. Zdarzają się jednak przypadki, kiedy przeprowadzony test wykazuje równoczesne nasilenie kilku cech. Wówczas wybór ścieżki kariery może okazać się trudny. Osoby o różnorodnych zainteresowaniach i cechach często zmieniają wykonywany zawód, bądź podejmują się wielu zajęć jednocześnie. W określeniu zawodowych priorytetów pomocna okaże się konsultacja z odpowiednim psychologiem-doradcą zawodowym. Wspólnie z nim nie tylko rozwiążemy testy, ale też stworzymy indywidualny plan rozwoju zawodowego.

Stres na rozmowie rekrutacyjnej czy rekrutacja bez stresu?!

Autor Natalia Konarkowska w ROZWÓJ ZAWODOWY | 1 komentarze

Jestem więcej niż pewna, że pamiętasz każdą bądź przynajmniej kilka z Twoich rozmów rekrutacyjnych.  Kiedy dzień przed a nawet i kilka dni przed datą spotkania robiłeś wszystko, co w Twojej mocy, aby być, jak najlepiej przygotowanym. Układałeś w głowie odpowiedzi na pytania, które prawdopodobnie zada Ci rekruter – bo o takowych naczytałeś się w Internecie. Czułeś się przygotowany i gotowy na spotkanie z potencjalnym pracodawcą. Z jakiego więc powodu w dniu, gdy odbywała się rozmowa: trzęsły Ci się ręce, głos stracił mocne brzmienie, a Ty czułeś, że wszystko idzie wbrew Twoim planom? Już wtedy wiedziałeś, że sam siebie byś nie zatrudnił a co dopiero pójść na rozmowę i skompromitować się przed pracodawcą marzeń.  Znany Ci jest ten scenariusz lub widzisz w nim elementy, których doświadczyłeś?

Businessman knocking on interview room door concept for recruitment or medical checkup with a consultant  

5 kompetencji miękkich, które mogą pomóc Ci osiągnąć sukces

Autor Admin w DOSKONALENIE, ROZWÓJ ZAWODOWY | 0 komentarze

O tym, że kompetencje miękkie są cenione przez pracodawców, słyszymy coraz częściej. Tylko czym tak naprawdę są kompetencje miękkie i czy rzeczywiście warto je rozwijać? W jaki sposób mogą przyczynić się do osiągania przez nas sukcesów zawodowych? Pracodawcy wymagają, aby ich pracownicy nieustannie rozwijali swoje kompetencję. Tylko jakich efektów oczekują? Czy w Waszej dotychczasowej karierze, spotkaliście się z podpowiedziami, na jakie kompetencje zwrócić większą uwagę, a które dopracować tylko do pewnego, wystarczającego poziomu? Co sądzicie o kryterium, jakim jest „dopasowanie osobowości potencjalnego pracownika do danej kultury organizacyjnej”? Jak wiele czynników może wpływać na otrzymanie TEJ wymarzonej posady? multipurpose businessman  

Branże przyszłości. W co warto zainwestować?

Autor Admin w ROZWÓJ ZAWODOWY | 0 komentarze

10.08.15

Obecny rynek pracy jest bardzo wymagający i stawia przed nami wiele wyzwań, które dla wielu są niestety nie do pokonania. Młodzi ludzie mają dylemat, jakie studia wybrać, jaki kierunek da im takie wykształcenie, aby mogli oni za kilka lat czerpać zyski ze swojej pracy, która jednocześnie będzie dawała im satysfakcję. Gdzie należy szukać luki w naszym rynku pracy? Czy naprawdę wyjazd za granicę jest jedynym rozsądnym rozwiązaniem, aby móc żyć godnie i nie martwić się o swoją przyszłość?  

„Szklany sufit to pestka – kobietom brakuje wiary w siebie” – wywiad z Doradcą zawodowym

Autor Admin w DOSKONALENIE, ROZWÓJ ZAWODOWY | 1 komentarze

07.07.15

Choć równouprawnienie z teorii powoli staje się praktyką, rynek pracy wciąż stawia przed kobietami wiele wyzwań, którym nie zawsze potrafią sprostać. Natalia Konarkowska, profesjonalny doradca zawodowy i współzałożycielka Akademii Rozwoju wie o tym najlepiej i w rozmowie z nami przybliża specyfikę swojej pracy oraz kariery w kobiecym stylu.  

Doradztwo zawodowe – potrzeba czy moda dzisiejszych czasów?

Autor Natalia Konarkowska w ROZWÓJ ZAWODOWY | 0 komentarze

06.05.15

ZACZNIJMY OD TEGO, CZYM JEST DORADZTWO ZAWODOWE?

Jest to kontakt doradcy zawodowego z osobą, która staje przed wyborem roli zawodowej, zmiany pracy lub potrzebuje i chce zdobyć wiedzę o sobie samym, która umożliwi wybór właściwego dla siebie miejsca zatrudnienia.  

Czy można obawiać się sukcesów?

Autor Admin w DOSKONALENIE, ROZWÓJ ZAWODOWY | 1 komentarze

14.04.15

Dlaczego ktokolwiek miałby obawiać się sukcesu? W moim pojęciu sukces oznacza, że osiągnęliśmy coś, co było dla nas ważne i upragnione; dla każdego może to być coś innego: awans, wysoka pozycja społeczna, życie rodzinne, pieniądze, podróże,itd. Jak to więc możliwe, żeby obawiać się tego stanu i nieświadomie powodować, aby się nie wydarzył?  

Skuteczne zarządzanie pokoleniem Y, to gwarancja sukcesu zarządzającego i zarządzanego.

Autor Natalia Konarkowska w ROZWÓJ ZAWODOWY | 3 komentarze

14.02.15

Kim jest przedstawiciel generacji Y?